案例背景

　　周女士是某公司員工，幾個(gè)月前的一天，因家中有急事(小孩發(fā)高燒)，需去醫(yī)院治療。于是周女士顧 不上向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，便急匆匆的騎車往回趕，途經(jīng)城中心十字路口時(shí)，突遭一貨車撞傷，致其左下肢受 傷。后經(jīng)鑒定損害程度為傷殘九級(jí)，另經(jīng)交警部門認(rèn)定，該貨車司機(jī)負(fù)事故全部責(zé)任。出院后，周女士提 起工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)局作出了工傷認(rèn)定的決定，但公司卻認(rèn)為其是擅自提前下班才導(dǎo)致交通事故，受傷 是其個(gè)人違反公司考勤制度才造成的，應(yīng)不屬于工傷。于是向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟，要求勞動(dòng)部門 撤銷工傷認(rèn)定的決定。對(duì)此，你怎么看?

　　案例解析

　　事故發(fā)生當(dāng)日，周女士在上班時(shí)得知小孩生病從公司回家，途中被貨車撞傷，符合《工傷 保險(xiǎn)條例》第14條第(六)項(xiàng)規(guī)定，即職工"在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的機(jī)動(dòng)車事故傷害的"應(yīng)當(dāng) 認(rèn)定為工傷，此外周女士沒有第16條規(guī)定的法定排除工傷認(rèn)定的三種情形。

　　至于周女士擅離崗位，提前回 家的行為，屬于違反了勞動(dòng)紀(jì)律，是公司和員工之間的企業(yè)內(nèi)部管理問題，是不同的法律關(guān)系，兩者之間 不能相提并論，互為混淆。因此，法院應(yīng)維持勞動(dòng)部門做出的工傷認(rèn)定決定。

　　來源：HRBar