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中興中年危機：追求規模用力過猛昨日，中興通訊發布2012年第三季度業績預告稱，歸屬于上市公司股東的凈利潤同比下降254.42%-263.78%，虧損為16.5億元至17.5億元。公司管理層對此糟糕業績表示歉意并決定集體降薪。 http://www.welmoon.com/site/cn/news/2012/10/15/20121015015327927786.htm 2012/10/15
用“跳槽”方式抗通脹不靠譜最近的一項調查顯示，有超過七成的職場人士認為工資漲幅沒有跑贏CPI漲幅。面對這種“被降薪”的局面，有四成職場人打算用“跳槽”方式來抗通脹。對此，專家表示，“跳槽”有風險，選擇須謹慎。 http://www.welmoon.com/site/cn/news/2011/10/28/20111028013946093625.htm 2011/10/28
中國移動進入多事之秋：人力資源部總經理施萬中遭協查春節過后，有關中國移動的負面消息再度接踵而來。張春江被雙規及解職一事尚未有任何進一步消息，坊間又傳出中國移動又一高層干部施萬中人間蒸發，再加上國資委要求中國移動員工降薪的傳聞也鬧得沸沸揚揚，中國移動似乎持續走進焦點漩渦。 http://www.welmoon.com/site/cn/news/2010/02/28/20100228083437473375.htm 2010/3/1
誰來為“白領炮灰團”解壓：華為在生活上引導員工中國企業經歷了30年的高速增長，備受推崇的“狼性文化”是否到了該改變的時候春節將近，漲薪或者降薪、升遷或者走人是很多職場白領逃避不開的“慣例”。鄒廣文認為，企業一開始就應該注重培養員工健全的人格，創造一個寬松的、有利于員工成長的環境。 http://www.welmoon.com/site/cn/news/2010/02/19/20100219021655627500.htm 2010/2/19
錢伯斯稱思科目前不會裁員或降薪通信世界網(CWW)5月7日消息，據國外媒體報道，思科日前發布公司第三季度財報，公司收入為82億美元，好于華爾街81億美元的預期，與去年同期的98億美元相比下滑16.6%。 http://www.welmoon.com/site/cn/news/2009/05/07/20090507234958493924.htm 2009/5/8
UT斯達康董事長及CEO自愿降薪20% 新浪科技訊北京時間3月25日晚間消息，據國外媒體報道，UT斯達康(NasdaqGS: UTSI)今天向美國證券交易委員會(SEC)提交了8-K表格文件。 http://www.welmoon.com/site/cn/news/2009/03/26/20090326005731962375.htm 2009/3/26
你在為“明天”預支焦慮嗎金融危機來了！降薪，失業……這些事情攪得我們人心惶惶。明天我會被辭退嗎？接下來我會被減薪嗎？明年我也會失業嗎？總有一些問題，不屬于現在，卻毫不留情地牽著我們的心，讓我們恐慌，讓我們不安，讓我們擔憂，其實，我們已經在為明天預支焦慮了 http://www.welmoon.com/site/cn/news/2009/03/20/20090320093301041289.htm 2009/3/20
手機連鎖企業中域電訊逆勢擴招1萬人受全球經濟危機的影響，失業、裁員、降薪當前充斥著人們的眼球。在此頹勢與低迷之下，一些保持持續增長勢頭的企業卻逆勢而行，不僅不降薪、不裁員，反而抓住危機當中蘊藏的機遇招兵買馬，壯大自己的實力。 http://www.welmoon.com/site/cn/news/2009/02/24/20090224031829361750.htm 2009/2/24
500余員工罷工抗議電盈裁員降薪計劃 2月10日下午消息，據香港媒體報道，超過500名電訊盈科(以下簡稱“電盈”)合同工周二在香港盈科中心進行了半天的罷工行動，抗議該公司裁員600-700人及降薪計劃。 http://www.welmoon.com/site/cn/news/2009/02/11/20090211005319977125.htm 2009/2/11
華碩四季度將虧損高管主動降薪三成據臺灣媒體報道，華碩日前發布重大盈利預警，稱2008年第四季將出現虧損，預計稅后凈虧損率約為2%-5%。此外，華碩高管要求主動降薪三成，直到業績恢復正常為止。 http://www.welmoon.com/site/cn/news/2009/01/12/20090112005803611375.htm 2009/1/12
員工面對裁員不一定要爭取100%經濟補償金金融風暴導致《勞動合同法》執行遭遇更大困難，如何處理企業困難與員工權益的矛盾？專家倡導企業員工政府三方協商機制，理性處理裁員問題，或改降薪不裁員，企業員工共渡困難，求得更大的保障；或協商解決經濟補償金。 http://www.welmoon.com/site/cn/news/2008/12/09/20081209053500931000.htm 2008/12/9
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中興中年危機：追求規模用力過猛

昨日，中興通訊發布2012年第三季度業績預告稱，歸屬于上市公司股東的凈利潤同比下降254.42%-263.78%，虧損為16.5億元至17.5億元。公司管理層對此糟糕業績表示歉意并決定集體降薪。

http://www.welmoon.com/site/cn/news/2012/10/15/20121015015327927786.htm 2012/10/15

用“跳槽”方式抗通脹不靠譜

最近的一項調查顯示，有超過七成的職場人士認為工資漲幅沒有跑贏CPI漲幅。面對這種“被降薪”的局面，有四成職場人打算用“跳槽”方式來抗通脹。對此，專家表示，“跳槽”有風險，選擇須謹慎。

http://www.welmoon.com/site/cn/news/2011/10/28/20111028013946093625.htm 2011/10/28

中國移動進入多事之秋：人力資源部總經理施萬中遭協查

春節過后，有關中國移動的負面消息再度接踵而來。張春江被雙規及解職一事尚未有任何進一步消息，坊間又傳出中國移動又一高層干部施萬中人間蒸發，再加上國資委要求中國移動員工降薪的傳聞也鬧得沸沸揚揚，中國移動似乎持續走進焦點漩渦。

http://www.welmoon.com/site/cn/news/2010/02/28/20100228083437473375.htm 2010/3/1

誰來為“白領炮灰團”解壓：華為在生活上引導員工

中國企業經歷了30年的高速增長，備受推崇的“狼性文化”是否到了該改變的時候春節將近，漲薪或者降薪、升遷或者走人是很多職場白領逃避不開的“慣例”。鄒廣文認為，企業一開始就應該注重培養員工健全的人格，創造一個寬松的、有利于員工成長的環境。

http://www.welmoon.com/site/cn/news/2010/02/19/20100219021655627500.htm 2010/2/19

錢伯斯稱思科目前不會裁員或降薪

通信世界網(CWW)5月7日消息，據國外媒體報道，思科日前發布公司第三季度財報，公司收入為82億美元，好于華爾街81億美元的預期，與去年同期的98億美元相比下滑16.6%。

http://www.welmoon.com/site/cn/news/2009/05/07/20090507234958493924.htm 2009/5/8

UT斯達康董事長及CEO自愿降薪20%

新浪科技訊北京時間3月25日晚間消息，據國外媒體報道，UT斯達康(NasdaqGS: UTSI)今天向美國證券交易委員會(SEC)提交了8-K表格文件。

http://www.welmoon.com/site/cn/news/2009/03/26/20090326005731962375.htm 2009/3/26

你在為“明天”預支焦慮嗎

金融危機來了！降薪，失業……這些事情攪得我們人心惶惶。明天我會被辭退嗎？接下來我會被減薪嗎？明年我也會失業嗎？總有一些問題，不屬于現在，卻毫不留情地牽著我們的心，讓我們恐慌，讓我們不安，讓我們擔憂，其實，我們已經在為明天預支焦慮了

http://www.welmoon.com/site/cn/news/2009/03/20/20090320093301041289.htm 2009/3/20

手機連鎖企業中域電訊逆勢擴招1萬人

受全球經濟危機的影響，失業、裁員、降薪當前充斥著人們的眼球。在此頹勢與低迷之下，一些保持持續增長勢頭的企業卻逆勢而行，不僅不降薪、不裁員，反而抓住危機當中蘊藏的機遇招兵買馬，壯大自己的實力。

http://www.welmoon.com/site/cn/news/2009/02/24/20090224031829361750.htm 2009/2/24

500余員工罷工抗議電盈裁員降薪計劃

2月10日下午消息，據香港媒體報道，超過500名電訊盈科(以下簡稱“電盈”)合同工周二在香港盈科中心進行了半天的罷工行動，抗議該公司裁員600-700人及降薪計劃。

http://www.welmoon.com/site/cn/news/2009/02/11/20090211005319977125.htm 2009/2/11

華碩四季度將虧損高管主動降薪三成

據臺灣媒體報道，華碩日前發布重大盈利預警，稱2008年第四季將出現虧損，預計稅后凈虧損率約為2%-5%。此外，華碩高管要求主動降薪三成，直到業績恢復正常為止。

http://www.welmoon.com/site/cn/news/2009/01/12/20090112005803611375.htm 2009/1/12

員工面對裁員不一定要爭取100%經濟補償金

金融風暴導致《勞動合同法》執行遭遇更大困難，如何處理企業困難與員工權益的矛盾？專家倡導企業員工政府三方協商機制，理性處理裁員問題，或改降薪不裁員，企業員工共渡困難，求得更大的保障；或協商解決經濟補償金。

http://www.welmoon.com/site/cn/news/2008/12/09/20081209053500931000.htm 2008/12/9

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