學歷or能力，哪個在職場更重要?

來源：微信公眾號—智聯招聘

　　最近在知乎上看到有人說自己沒有學歷找工作非常難，為什么企業都不看重自己的能力。到底學歷和能力哪一個更重要，又一次被放到了臺面上。

　　高學歷可以看作一塊敲門磚。

　　對于很多畢業生來講，在找工作的階段，高學歷可以看作一塊敲門磚。

　　雖然說對于很多有相關工作經驗的人來講，找工作似乎學歷不太重要。但是對于沒有經驗的畢業生和很多人來講，一個211、985的名校背景，一個研究生的學歷確實能給自己帶來更多的機會。

　　畢竟在人才市場中，企業為了節約成本，都會在自己能力范圍內盡量挑選學歷高的，來降低風險。這主要講的是應屆生的招聘，就如企業HR會在同一批競爭者中挑選有名企工作經驗的人一樣。

　　聽一個朋友講他們的事業單位招一個公務員，崗位寫明要研究生以上學歷。這個崗位其實也不是多么高大上，也并不是說本科生就做不來這個工作，只不過在那么多人選中企業選擇了減少自己的機會成本的方式。

　　高學歷和名企背景一樣，都是一塊開啟職業的敲門磚，至于敲開門后，還是要看能力發展;但沒有這塊敲門磚，有些人就需要付出比常人更為辛苦的紆回的方式來達到目的。

　　沒有高學歷，一定要提升自己的能力。

　　那是不是沒有考研，在現在的職場中就沒有競爭力呢?

　　估計很多人都聽過說這個比喻：

　　學歷就像一張火車票，博士是軟臥，研究生是軟座，本科是硬座，專科的民辦的是站票!成教的在廁所擠著。火車到站，都下車找工作，才發現老板并不太關心你是怎么來的，只關心你會干什么。

　　其實看完后，大家都會覺得這個比喻話糙理不糙，它主要講述了在求職的過程中有一個高學歷證書并沒有給大家帶來太多實質的好處，很多研究生、博士甚至海龜仍然找不到工作。

　　其實對于普通的求職者來講，無論你是中專、大專這種較低的學歷，還是本科、研究生、博士、博士后等高學歷，畢業后會發現企業只想找一個會干活，專業能力高的人。

　　我身邊也有看到很多學歷一般，卻能力突出的人，依然在自己工作中業績突出。

　　草根出身的科技大佬：汽車之家的創始人李想魅族創始人黃章域名之王：蔡文勝錘子手機創始人：羅永浩.......

　　這些大佬也都是草根出身，卻坐擁資產招聘高學歷的人為之打工，更說明：其實有學歷并不一定有能力，有能力的人也不一定都學歷高。只要大家在工作中好好干，都有機會成為某一領域的專家。

　　某些領域和企業確實存在看重學歷的現象。

　　在越發注重能力的時代，學歷成為了基礎，企業越發越重視一個人才的能力。但有些行業由于自身的特性，在招聘中可能還會存在學歷“門檻”問題，比如金融、法律、醫藥、財務、IT等行業，我們經常聽說某企業本科生入職薪資5000元，研究生入職工資7000元，博士生入職工資9000元這種工資的不平等狀況。

　　我身邊有個朋友在一家IT企業，本科生第一年5000，在積累了豐富的經驗后跳槽到一家互聯網企業工資漲到了1萬5。如果你恰巧遇到了按學歷定工資的企業，不要泄氣，畢竟時間和經驗是最好的漲薪解藥。

　　高處不勝寒，高職位往往需要高學歷支撐。

　　和很多獵頭打交道，他們講述為企業尋求高層時，往往需要看候選人的學歷。

　　本科是人才市場入門的標配;研究生是企業晉升的必備升級;在人才市場中，學歷+名企工作經驗=背景不錯，背景好+相關領域5-10年經驗=行業專家。

　　我們常常聽說某個經理工作如何優秀，卻無法升職到總監甚至更高的管理級別。其實，在很多大公司管理層的學歷都是需要研究生博士等，所有無論你能力多強，為公司多么奉獻，多么鞠躬盡瘁，在高層管理崗沒有學歷就沒有上升路徑。

　　So，關于職場中的“學歷”和“能力”之爭，其實并沒有什么定論。只能對大家講，無論身在什么崗位，都學要努力工作，這樣才能有機會出頭。如果學歷低，適時地充電和接受培訓，也是職場人應該接受的一種方式。

　　最后，對那些真的學歷不高、難找工作的人說兩句：

　　1、如果學歷真的阻擋了你的職場之路，在條件允許的情況下去學習，得到自己那塊敲門磚;

　　2、既然沒有學歷，在找工作時可以在簡歷中描述自己成功的案例，給HR看你有多NB。