2011年3月9日, 北大國際（BiMBA）迎來了不同領域的5家世界500強跨國公司的高管，他們是威普羅（Wipro）副總裁兼工程師Jan Nilsson，施耐德（Schneider）資深能源管理方案副主席Jacques Letzelter，歐萊雅（ L’Oreal）西歐地區董事總經理Martin Smith，美國禮來（Eli Lilly）資深全球藥品生產副總裁Maria Crowe，力拓（Rio Tinto）商業總經理Paul Shannon。五位高管與來自北大國際 (BiMBA)的在校學生就企業未來五年至十年間在中國的發展動向以及中國商業精英對于畢業后職業規劃的預期展開了深入的互動交流。職業發展與校友部精心組織的這次活動旨在加深企業高管對于中國潛在商業人才的認識，同時也為BiMBA學生提供一次十分可貴的直面“商業巨鱷”、知己知彼的學習機會。

　　這5家世界500強企業雖然分屬于不同領域，但是對于新興中國市場潛力的認知使他們不約而同的希望通過實地考察與交流以進一步了解并融入中國市場。在對話交流環節開始前，五位高管首先了解了北大國際（BiMBA）的歷史與現狀，雙方通過簡短的自我介紹相互了解了以往的職業經歷。隨后，歐萊雅（ L’Oreal）西歐地區管理總監Martin Smith代表五位高管，介紹了他們此行的目的，即代表各企業CEO通過與中國企業、學術機構等進行深入交流，了解如何使自己的企業更加本土化，以期能在日趨激烈的國際競爭中取得一席之地并不斷開拓中國潛在的巨大市場。同時，各大企業還希望能夠通過制定更加合理的政策，更好地吸引中國精英，并且通過處理好企業與相關利益共同者的關系，使企業在中國能夠進一步做大做強。

　　并且，五位高管就同學們認為進入500強企業可能晉升空間不大的這一顧慮進行了解釋和說明。他們表示文化差異并非不可克服的因素，并且鼓勵更多優秀的商業精英進入國際企業，中國將是企業長期發展中至關重要的環節。500強企業十分看重中國市場，他們強調不會因為中國人力成本相對新興發展中國家的上升而改變在中國的發展戰略，而是會加強對中國的理解，并且制定相應靈活的策略。

　　北大國際（BiMBA）的學生們積極地參與到了與5位高管的互動對話之中——主要針對5家500強企業近期的發展目標，特別是應該如何進行自己未來的職業規劃等問題展開。針對BiMBA學生們提出的應該選擇國企、外企還是創業的問題，施耐德（Schneider）資深能源管理方案副主席Jacques Letzelter提出了“Be your own HR”的觀點，他說，重要的是在每一段職場經歷中一定要有所收獲，有所產出，如果只是一味追求不同領域的工作并在短時期內頻繁跳槽，是對職業發展十分不利的。針對同學們提出的應該重視某項專業技能還是應該追求多元化的經歷這一有代表性的問題，力拓（Rio Tinto）商業總經理Paul Shannon指出企業會很關注“functional expertise”,但這只是內核或基礎，需要在工作中不斷進行發散與提升。對于那些希望創業的同學，Martin的經歷引起了大家的注意，他與幾位高管有所不同，從一個小型的零售店開始做起，但通過對于企業家精神的不斷追求，也同樣達到了今天的高度，重要的是“determination”，他告訴同學們。好的員工不僅要聰明而且應該適應不停變換的環境，并且要能夠通過漸進的方式實現自己的構想，特別是當與上司出現矛盾的時候。

　　對話活動尾聲，五位高管在互動的基礎上各自進行了總結性發言：Maria希望BiMBA的同學們通過不斷加深的自我了解而不斷提升自我；Jan祝愿同學們能夠從事自己真正熱愛的職業并享受生活；Jacques希望大家能夠善待周圍的人并且能夠在團隊中發揮建設性的作用；而Martin也在此基礎上強調了EQ之于IQ的重要性，并且認為“Ambition, Determination, Confidence”將成為大家前進不竭的動力；Paul代表五位高管感謝了北大國際（BiMBA），并且對學生們表示了最為誠摯的祝福。

　　講座結束之后，雙方合影留念，還意猶未盡地繼續探討如何能夠構建自己的職業規劃。職業發展與校友部負責人柴豫榮老師表示，北大國際（BiMBA）十分重視與國際知名企業之間的交流與合作，今后將會定期組織系列的活動，為同學們建立一個優質高端的國際化交流平臺。參加活動的同學們也表示，這次與全球500強企業高管面對面交流很有啟發性，并且對于自己的職業規劃也有了很大啟迪。