進入10月，又到了校園招聘的高峰期。和傳統招聘會人少崗位多的境況不同，高校畢業生的校園招聘是目前唯一呈現供需兩旺的所在。

　　近日，智聯招聘發布的校招測評藍皮書顯示，在過去的三年時間里，校園招聘的主角以女生為主，凸顯女生的就業壓力要大于男生。

　　在學歷層次上，則以本科為絕對主力。既往傳統的筆試為主的招聘方式，則正在向小組討論、游戲、綜合測評等形式轉變。

　　藍皮書通過對包括廣州在內的國家中心城市和高等教育資源相對集中的城市舉行的330個校園招聘項目近30萬大學生的應聘結果進行了分析，結果顯示應聘學生中，男生占47%，女生占53%。通過連續3年的校招數據發現，每一年女生應聘者的比例都略高于男生(57%、51%、53%)，可見女生的就業壓力更大。應聘學生中，大學本科學歷占到53%，是主力人群，其次是碩士研究生，占45%。千人以上規模企業的校招項目占90%的比例，其中萬人以上規模企業的項目占了近七成，應聘萬人以上規模企業的人數約占七成。

　　以往應聘學生往往通過紙筆應答的形式來應對招聘企業的提問。

　　而最近三年，紙筆測驗、無領導小組討論和結構化/半結構面試成為校招項目中最常用的三種方式，被稱為校招考察方式的標配。此外，游戲類面試形式也在逐漸增多，通過游戲設置和角色的扮演，完成對考察對象的應變、協調等諸多能力的考核。

　　來源:南方都市報