ICC訊 11月27日，中際旭創發布關于第二期限制性股票激勵計劃(草案)的說明公告。公告做了蘇州旭創科技有限公司(以下簡稱“蘇州旭創”)的凈利潤指標作為本次股權激勵計劃業績考核指標的合理性說明。公司擬向激勵對象授予1,000萬股限制性股票，其中：首次授予900萬股，預留100萬股，首次授予的激勵對象總人數為149人，首次授予的限制性股票的授予價格為25.48元/股。

  從公司業績構成層面看，自公司2017年8月收購蘇州旭創以來，公司主營業務增加了高速光模塊生產銷售業務，公司主要業務收入和營業利潤均來自高速光模塊生產銷售業務，2017年-2019年光模塊業務收入占公司營業收入的比例分別93.67%、96.92%和 97.34%。 本公司及董事會全體成員保證信息披露內容的真實、準確和完整， 沒有虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏。

  從行業情況看，隨著移動互聯網、云計算、5G 等行業對于帶寬需求的推動，光通信市場開始進入高速成長期，光模塊的市場領域也將持續拓展、行業前景廣闊。 按照傳輸速率分類，光模塊主要包括 10G、25G、40G、100G、200G、400G、800G 等類型，主要應用于數據中心內部網絡、數據中心互聯、城域網絡等環境。在數字化進程不斷推進的背景下，數據傳輸的需求也越來越大，對光模塊傳輸性能的要求也將不斷提升，尤其是對高端光模塊的需求日益增大已經成為市場發展的趨勢。數據中心的代際更迭使其核心網絡從目前主流的100G向 400G、800G升級，目前400G光模塊已經規模商用，預計云數據中心的運營商需要在 2023-2024 年部署800G光模塊以跟上數據流量的增長，在數據中心網絡架構保持不變的基礎上實現數據互連帶寬能力翻倍，以最優的數據中心光互連解決方案滿足云計算、人工智能、5G 等發展帶來數據流量激增的訴求。

  從公司的戰略發展看，公司秉承“創新改變未來”的理念，將立足現有的行業優勢、研發優勢、品牌優勢、市場優勢等持續做大做強光模塊業務領域，不斷探索 低功耗、小型化、高速光通信模塊技術，進一步改良現有產品的生產工藝，提高現 有產品的性能和技術含量，不斷鞏固公司的行業地位和持續提升行業競爭力。同時， 公司還將持續推進全球化布局、客戶行業的多元化分布以及產品線的拓展和品牌延伸，在深耕光模塊領域的同時，逐步實現光模塊和芯片半導體相關產業的落地及發展，進而提升公司抗風險能力和綜合實力。

  綜上所述，結合公司的基本情況、收入利潤構成、未來戰略規劃、員工情況以及行業特點，公司本次限制性股票激勵計劃的激勵對象主要為蘇州旭創層面的員工， 這些激勵對象對公司高速光模塊業務的未來發展具有重要意義和貢獻，因此公司層面的業績考核指標選取了蘇州旭創的“凈利潤實現值”，夠直接體現蘇州旭創所在的光模塊業務板塊為上市公司帶來的盈利貢獻，符合公司業務發展的戰略導向，可以更好的實現公司發展與激勵效果相統一，將公司利益和核心員工利益結合起來，公司業績指標的設定具有合理性。

  注：上述蘇州旭創凈利潤口徑為不扣除股權激勵費用、不扣除可轉債相關利息費用(包括利 息資本化的折舊)的扣除非經常性損益的凈利潤，綜合蘇州旭創的歷史業績、經營環境、行業狀 況以及蘇州旭創未來的發展規劃和本次激勵計劃的費用等相關因素，考核業績指標設定蘇州旭創 在 2021 年-2024 年各年度實現的凈利潤值分別不低于 8.85 億元、10.27 億元、11.81 億元和 12.99 億元。

      本次股權激勵計劃向激勵對象授予1,000萬股限制性股票，其中：首次授予900萬股，首次授予的激勵對象總人數為149人，其中上市公司層面員工5名，蘇州旭創層面員工144人，本次激勵對象主要是蘇州旭創的核心員工，上市公司層面的激勵對象占比較小，且均為在不同維度上對蘇州旭創經營發展有重要貢獻的人員。

       公告總結，本次股權激勵計劃業績考核選取全資子公司蘇州旭創上述凈利潤指標具備合理性；本次激勵計劃的股權激勵對象主要為蘇州旭創的核心員工（包含3名外籍員工），包括少量上市公司層面員工作為激勵對象的原因在于其所承擔工作職責與蘇州旭創的業務發展具備相關性，首次授予的激勵對象均對公司高速光模塊業務的未來發展均有重要意義和貢獻，其參與本次激勵計劃具有合理性。本次股權激勵計劃的實施將進一步提升員工的凝聚力、團隊穩定性，有效激發管理團隊的積極性，實現核心員工與上市公司利益的統一，從而提高經營效率、降低代理人成本，為長期提升蘇州旭創以及上市公司的經營業績和內在價值帶來積極促進作用。