年底雙薪成誘惑
　　
　　“雖然我一直想跳槽，但現在已經到了年末，我就不想跳槽了。”丫丫是某企業白領。由于工作壓力大加上經常的加班，讓她的生活規律完全顛倒。早在今年初，她跟家人商量了跳槽的事宜，但一直沒有合適的機會。“現在我已經不想跳了吧，機會又有這么多。但是我覺得現在，再跳槽不劃算，因為再過幾個月，我就可以拿到年底雙薪了啊！”丫丫表示，雖然平時工資兩千左右，并不算低，但是年底雙薪達到了一萬，“這不得不說很誘人啊！”
　　
　　而與丫丫有類似想法的人并不在少數，從剛入職場不久的應屆畢業生到久經職場的精英人士，對于跳槽都“蠢蠢欲動”，但是對于雙薪的誘惑又放不下。記者了解到，每年9月，企業都會推出新的招聘計劃。雖然咨詢應試的人不少，但是招聘對象對是否跳槽表現得很猶豫。現在的職場人更加理性，只有自身利益和發展最大化時，才會選擇跳槽。年底的雙薪就在眼前，甚至還有升職加薪的機會，驅使很多人選擇先“安心”過年。
　　
　　業內人士：應屆生不宜跳槽
　　
　　“面對‘金九銀十’跳槽高峰時，職場人的謹慎觀望，避免盲目跳槽，體現出了當今職場人的成熟心態。”從事人力資源工作多年的陳先生表示，對于職場人士而言，可以先通過招聘網站了解現在企業的用人要求和薪酬情況，如有合適自身情況的工作機會，再決定是否跳槽。畢竟職場上一步登天的幸運兒永遠是少數，一個人能夠建立清晰的職業規劃方向，最終實現“錢途”與“前途”螺旋式上升就算是非常成功了。“特別是應屆大學生，更加應該謹慎對待，因為頻繁跳槽對于職場新人們的發展弊大于利。”陳先生表示，職場新人頻繁跳槽，容易給雇主造成對公司不夠忠誠、對自己規劃不夠明朗、不愿意吃苦等各種不佳印象，甚至會影響在職場中的發展。“現在的公司普遍喜歡踏實的員工，所以剛畢業的學生不適宜在這個時期跳槽。產生跳槽念頭的職場新人，可以先對工作進行適當的總結，找出影響職業發展的根本原因。積累經驗、建立良好職場人形象將會對未來個人發展起到促進的作用。”