員工非工死亡，企業未買社保需賠償醫療費損失;近日，東莞市中院分批發布2015東莞法院勞動爭議典型案件，本期“以案釋法”，一起來看看吧。

　　案例：員工飲酒搶救無效死亡 公司未為其買社保引糾紛

　　2013年6月25日馮某某入職東莞市某膳食管理有限公司(以下簡稱“膳食公司”)，膳食公司沒有為其參加社會保險。

　　2014年4月13日馮某某因飲酒后神志不清入院治療，4月18日經搶救無效死亡，共計花費醫療費34475.22元。

　　對于醫療費問題，馮某某近親屬張某等人和膳食公司協商未果，張某等人作為原告訴至法院，要求膳食公司賠償醫療費損失20000元。

　　東莞市第一人民法院審理認為：東莞市社會保險基金管理中心出具的復函顯示若膳食公司于2013年6月25日至2014年4月18日為馮某某按時足額繳納住院基本醫療保險和門診基本醫療保險，馮某某的醫療費可納入基本醫療保險基金支付范圍，根據醫療就醫資料核付應報金額是20754.65元。由于案涉醫療費用不屬于《中華人民共和國社會保險法》第三十條規定的四種情況，因此膳食公司應向馮某某近親屬張某等人支付醫療費損失20754.65元，認定膳食公司應向馮某某近親屬張某等人支付醫療費損失20000 元。

　　法官釋法

　　用人單位在勞動者入職后，應及時為其繳納社會保險

　　根據《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》相關規定，用人單位在勞動者入職后，應及時為勞動者繳納社會保險，避免賠償勞動者相關社保待遇損失，也避免勞動者以用人單位不購買社保為由解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償。

　　勞動者在入職后要積極維護自身合法權益，不要和用人單位簽訂放棄購買社保的協議，積極敦促用人單位為其購買相關社會保險;如果用人單位不為其購買社會保險，勞動者可以向社會保險費征收機構尋求解決;如果社保無法補辦且產生了社保待遇損失，勞動者可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位賠償相關社保待遇損失。

　　來源：東莞時間網