意想不到的90后特征，讓所有職場人驚呆了!

　　“90后”普遍是指在1990年以后至2000年之間出生的年青一代。90后在出生時改革開放已經顯現出明顯成效，生長環境、物質條件普遍偏好;當時也是中國信息飛速發展的年代，90后可以說是伴隨著中國信息時代發展而一塊成長的一代。

　　時代的發展和變化，中西方文化廣泛的交融與碰撞使得90后的性格和行為與前人有很大的不同。而隨著90后逐漸邁入社會，在社會生產生活中開始嶄露頭角，他們的職場特征及行為也引起了社會的廣泛關注。

　　基于這個需求，中國人才熱線對90后求職者的職場現狀進行了一次調查。本次我們抽取了數據庫中的3000個90后隨機樣本(其中有效樣本2807個)，對他們的職場期望、職場特征以及行為進行了相關調研。

　　90后的職業期望

1 高新科技行業占到了90后行業期望的一半以上

　　二十世紀初是中國信息高速發展的時代，90后正是伴隨著中國信息時代飛速發展成長起來的一代，同時鑒于高新科技行業開放的環境以及良好的發展前景，有近50%的90后受訪者的期望行業選擇了高新科技行業。

　　90后對互聯網、電子商務及網游行業情有獨鐘，期望在互聯網相關行業從事工作的占到了受訪者的24.1%;其次是電子行業，其選擇人數占到了受訪者的14.5%;其余排在前十的期望行業占比均在6.5%以下。金融行業在本次調查中并未進入期望行業的前五著實令人有些意外，部分金融行業工作枯燥，創造性不足，準入門檻高促使90后對金融行業的期望熱度有所下降。

　　2 大平臺依然是首選，但創業型企業亦受到90后青睞

　　500強企業以其良好的福利待遇，寬闊的成長平臺的優勢依然是90后求職者的首選，本次調查中有72.2%的受訪者期望在500強企業中工作。而擁有良好發展前景以及更能體現自身價值的創業型企業也受到了90后青睞，近60%的90后也選擇了創業型企業。

　　3 90后的期望薪資分布比較合理，6000元以內占87%

　　通過調查，有87%的受訪90后的期望薪資在6000元以內，其中期望薪資在4000元以內的占到了受訪者的一半以上，4000元到6000元之間(不包括4000元)的占受訪者的36.3%。同時期望月薪在10000元以上的雖然不多，但是也有存在，這其中有71.4%的人的期望行業是互聯網和計算機軟件相關行業，這些行業的薪資普遍偏高是促使期望在這個行業工作的90后的期望薪資偏高的主要原因。總體來說90后的期望薪資分布情況比較合理。

　　4 近90%的90后受訪者期望在北上廣深發展

　　北上廣深聚集了眾多知名企業以及創業型企業，這幾個城市充滿了豐富的就業機會以及較高的薪資福利待遇，這些條件對90后有著致命的吸引力。有88.3%的90后受訪者期望留在北上廣深這四個一線城市發展。而僅有11.7%的受訪90后選擇回到家鄉或者去其他城市發展。

　　90后的職場特征及行為

　　1 相比薪水，90后更關注職業發展

　　成長相對優渥的90后對于一份工作，他們更看重這份工作的發展前景，有近80%的受訪者將發展前景放在了是否接受一份工作的第一位;同時薪資水平也90后是否接受一份工作的所主要考慮的，畢竟看重未來的同時也要關注當下的生活。而讓人驚訝的是：舒適的工作環境，竟然受到的關注最少。這也說明90后在考慮一個工作的時候，其焦點基本集中在了工作本身上，對于外部工作條件的舒適與否，他們并沒有過多的追求。

　　2 實現個人發展是90后工作的基本訴求

　　通過調查數據可以看出：22.7%受訪者的工作目的是為了實現其理想;18.6%的人認為通過工作可以體現其個人價值;17.8%的受訪者則是因為興趣愛好而工作。僅有6.1%的受訪者工作是為了孝順父母，還有4.0%的受訪90后認為工作是自然而然的事，大家都這么做的。90后作為相對獨立自我的主體，實現個人發展是其工作的主要訴求。

　　3 90后在找工作上依然務實

　　90后在找工作上依然務實，他們基本對自己的職業生涯有一個明確的規劃。根據本次調查結果顯示，有87%的90后在畢業3個月內找到了工作，其中63.0%的90后沒有間歇期，他們并沒有糾結于就業還是創業，而是立刻投身進入了職場;有24.1%的90后在3個月內找到了第一份工作;但依然有12.8%的90后畢業超過3個月才開始工作。

　　4 90后平均每1.09年換一次工作，并未過于頻繁

　　調查顯示，90后平均的跳槽頻率是0.91次/年，也就是說90后平均每1.09年換一次工作，從下面的跳槽次數分布情況可以看出，跳槽次數在兩次以內的占到了受訪者的近94%，其中有40%以上的90后從未有過跳槽行為，34%的90后也僅有一次跳槽行為，絕大多數90后跳槽行為并不頻繁，屬于可以接受的范圍，頻繁跳槽的僅僅是極小的一部分人。

　　5 薪資、工作氛圍、職業發展是90后離職的三只推手

　　超過了50%以上的受訪90后認為薪資福利、工作氛圍和職業發展是促使其離職的主要原因，薪資福利、工作氛圍、晉升速度等與其期望的不匹配促使90后產生了離職行為。

　　90后薪資水平普遍有心理落差，根據調查數據，期望薪資水平大于其實際工作薪資的90后占到了受訪者的近84%，僅有16%的受訪者其實際薪資達到了自己的心理預期。90后普遍對自己的薪酬期望偏高，而這種落差會對90后的工作穩定性以及工作態度造成一定的負面影響。

　　根據數據顯示，有近70%的90后受訪者薪資增幅在20%以內，這也就是說大部分90后在職場中晉升速度并非想象中的快速，這與90后希望能力得到認可、快速晉升的心理期望有所差距。而有比較明顯增長的占到了受訪者的11.5%;同時，僅有5%左右的90后受訪者薪資水平有明顯增長。

　　結語

　　隨著90后開始逐步走入職場，這支職場的生力軍受到了社會的廣泛關注，社會各界對他們的了解也正在逐步加深。由于生活的環境所處的時代與前人不同，90后身上具備了很多前人不具備的特質，這其中褒貶不一。通過本次調查，我們發現90后在職場中的行為雖然有但并未完全像他們被標簽的那樣：

　　1、90后并未像我們想象的那樣對自己的職業充滿了天馬行空的想法。相反，絕大多數90后對自己的職業生涯有著明確的要求和規劃;

　　2、頻繁跳槽行為僅僅出現在一小部分90后身上，大部分90后并未頻繁跳槽，其跳槽行為尚在可以接受的范圍內，激情跳槽并非主流的90后行為;

　　3、90后在現實和理想中保持著平衡，他們在追逐自己的未來發展的同時，也關注著自己的現實的生存;

　　4、90后普遍對自己比較自信，他們對自己的能力有比較高的預期，在工作中他們明顯更急于得到認同和肯定，這表現在了他們對工作回報和晉升速度的期望上過高。

　　總之，90后在職場上保持著他們獨有的特質，并在影響中改變著現有的職場生態，這其中有利有弊。其實要達到企業和90后兩者的平衡，其關鍵還是我們的企業和90后之間要做到相互理解、改變、包容、促進。

　　企業對于90后應給予更多人性化的管理，理解包容他們的工作方式;在關注他們工作同時亦要對他們的生活給予一定的關注。

　　1、管理者不要因為社會中的負面消息而對90后存有偏見，鑒于其剛步入職場，應對其出現的失誤持包容態度，對他們給予必要的耐心;

　　2、管理者應給予90后相對寬松的發展空間，在細節方面不要僵化的用固有的規章條款去管理他們，應針對具體情況酌情人性化處理;

　　3、對于90后的工作成果，管理者應當給予他們必要的認可和鼓勵，對于其取得的成績給予必要的獎勵，對優秀的90后員工應打破常規，對他們進行破格提升或者獎勵;

　　4、鑒于90后情緒化明顯，容易將生活中的情緒帶入到工作當中，因而管理者不僅僅要關注90后的工作，還要適當的對其生活中遇到的問題給予關注，甚至幫助他們解決，從而保證其能全心投入到工作當中。

　　看完這份報告，你改觀了么？小編如是覺得，90后還是需要對自己有一個更準確的定位，收斂起一部分自己的性格，同時將其更多的精力及熱情投入到工作當中，達到企業與其雙方共贏的狀態!