Iccsz訊(編輯：Aiur) 五月讓人流連忘返，精彩的珠海聯誼會完美落幕，參會的朋友已經紛紛回到自己的家，在新的一天里繼續奮斗。深圳是屬于一座光通訊的城市，擁有完善的產業鏈，其中就包括深圳光纖城通訊有限公司（后簡稱“光纖城”或“公司”）。上次珠海的相聚讓人感嘆時間短暫，而5月19日訊石董事長石明先生一行人再次專程拜訪了深圳光纖城，繼續鞏固光纖城與訊石之間美好的友誼。

        光通訊里的“沃爾瑪”

　　光纖城被譽為光通訊行業的“沃爾瑪”,它的口號是:“讓光通訊產品的采購成本立刻降低10%-80%”。是一個以平價批發光通信產品為主的商貿平臺，中遠期目標是成為全球光通信零售及小型批發市場的領導者。“Fibershow 光纖城”經營產品覆蓋光無源器件、光有源器件、光纜、跳線廠設備及原材料、光纖工具、光儀器儀表等十幾大類，上千個品種，全部提供全球最具競爭力的性價比。

　　19日，訊石來到的是光纖城位于深圳的工廠，這里是光纖城的研發生產中心，在這里他們致力于光通信自動化、光無源器件生產設備、光通信儀器儀表、高端光纖元器件的研發生產與制造。公司設有研發中心，并與華中科技大學深圳研究院等大學和科研機構建有聯合實驗室等研發平臺。公司通過了ISO9001:2000版國際質量體系認證、14000環境體系認證、18000職業健康體系認證。公司還是深圳市電子學會會員單位。深圳工廠占地面積3000多平方米，員工約100人，是光纖城產品研發與管理創新的試驗場。

劉總(左)和訊石石總

        內部管理活躍團隊，人才寧濫勿缺

　　公司劉總接待了訊石一行人，在劉總與訊石石總近距離的談話中，我們了解到劉總在公司管理方面的卓識遠見。劉總向訊石分享了自己的管理心得，認為一個企業要保持核心競爭力，需要有良好的內部管理，通過公司內生力量促進發揮人才創造力，提高產品品質。

　　在被問到光纖城目前的最大挑戰時，劉總認為最大挑戰還是人才管理，一方面人才包括技術人才、管理人才以及市場人才，人才不僅僅是能做事還需要有決斷能力，因為企業研發、管理要追求執行效率，優秀的人才通過有效的決策可以為公司減少管理成本，提高效率。劉總向訊石談到光纖城一直求賢若渴，在人才問題上寧缺毋濫。

　　另一方面，團隊能否保持穩定是一個公司能否持續發展的重要保障，劉總表示光纖城目前團隊流動上非常穩定，整體人員流動率不到20%，尤其是深圳地區人員流動保持在15%以下。訊石石總稱贊了光纖城的人才管理，認為一個企業人員流動率低于20%是一個非常好的數值，這說明公司狀態穩定并且處于快速發展的軌道上。

快樂的員工讓公司充滿活力

　　劉總還闡述了他們內部管理方面的巧招，認為要保持團隊的穩定性需要把團隊員工活躍度維持在一個高水平上，公司領導可以適當做扁平化的管理，讓中層人員尤其是具有做決策、帶領團隊能力的人才充分發揮自己的創造力，帶動基層員工的積極性。

       以務實態度看待市場

　　如今，光纖城的業務已經遍及世界100多個國家地區，65%的客戶在國外。國內是聯通的供應商，也為運營商的供應商們供貨。對于市場的看法，劉總說企業在制定銷售目標上應當務實，要清楚自身的實力能否支持企業目標，產品組合上要合理搭配，這樣對企業財務管理有很大益處。同時企業也要未雨綢繆，具有危機感，尤其是光器件領域競爭激烈，國內廠商往往喜歡打價格戰，這樣做難以產生利潤，對行業發展具有巨大危害，他認為公司在保持核心業務的同時，也需要開發種子業務，讓業務多元化避免雞蛋都放在一個籃子里。

公司產品送往世界各地

　　劉總的理念讓我們深受啟迪，內部管理往往是企業管理課題中的難題，尤其對一個處于上升階段的企業，良好的內部管理能夠讓企業良性成長，延長發展周期。談話的最后劉總還透露了公司愿景，希望建立真正意義上的品牌文化，因為客戶往往更愿意和“原廠”合作，只有擺脫“代工”形象，通過吸納優秀人才，發揮人才創造力，提升產品品質，建立品牌形象才能更好地培養客戶關系。為此訊石石總建議到，要建立品牌可以通過上市，讓公司為更多投資者所知，這就需要公司合理規劃利潤，加強財務管理。

　　結語：光纖城之行讓我們收獲匪淺，我們感受到了光纖城劉總以及他們員工積極進取的精神面貌。光通訊是一個持續發展的產業，需要行業人士堅韌不拔的努力，這一點我們在光纖城身上看到了，因此我們有理由相信光纖城在未來發展中會更加壯大、成為精致產品的代名詞!