“新一代CFO必須學會平衡。他們既要盡到自己的內部職責，扮演好把關者的角色，又要具備企業家的精神，更多地與外界打交道。”

　　日前，人力資源咨詢公司翰德發布最新報告顯示，作為一位成功的首席財務官(CFO)，如果想在中國新經濟(310358,基金吧)環境下生存和發展，他們不僅要精通于數字，更要擅長于遠景、戰略和解決方案。

　　翰德指出，CFO應在財務方面展現出過人之才，這點毋庸置疑；但除此之外，可能還需要具備MBA甚至企業家的精神、直面棘手問題的勇氣、對關鍵利益相關者的影響力，以及果斷行動的膽識。

　　翰德會計與財務行業領導人系列報告《新一代CFO的成功要素》詳述了這一觀點。報告整理收錄了此前翰德圓桌會議中多家知名國內和跨國公司CFO們的精彩討論，詳細闡述了中國新一代CFO的崛起，并就其所需的新技術、能力和行為方式提供了深入的見解。

　　“中國經濟的瞬息萬變，全球經濟的動蕩不安，市場比以往任何時候都更捉摸不定，難以預測。”翰德上海分公司總經理卓東櫻表示，“CFO的職責不再只是確保月末計算出精確的合計數字。他們還得了解和預測市場趨勢，引領企業尋求創新，探索可能的商業機會，并創造更為出色的效益。”

　　在卓東櫻看來，CFO不僅需要具備出色的財務專業知識，而且還應當有著超群的膽識和企業家精神。開闊的視野、戰略性的思維和豐富的創造力，這三大元素缺一不可。

　　卓東櫻認為，未來的CFO，要能夠領導多個團隊和重大項目；能夠游說和影響從媒體到銀行的各大利益相關者；能夠應對環境變化和突發狀況；能夠處理不確定經濟環境中各種模棱兩可的問題。這些都是新一代CFO所應具備的核心技能要求。

　　同時，報告還指出，國際視野和經驗也愈加受到重視，勢必將成為今后中國CFO人才招募的先決條件之一。企業的財務團隊規模可能出于削減成本的考慮而縮小，其形式也會變得更為多元化，對于CFO而言，人員管理將更為復雜。隨著共享服務中心等遠程交付模式的逐漸普及，CFO們被寄予了更高的期望，他們需要向企業展示，這些全新的財務模式能夠為企業帶來哪些效果。

　　“新一代CFO必須學會平衡。他們既要盡到自己的內部職責，扮演好把關者的角色，又要具備企業家的精神，更多地與外界打交道，”卓東櫻說，“毫無疑問，優秀的CFO很難找到，這是其本身的性質所決定的。就業市場競爭極為激烈，企業想要在這場CFO人才招募之爭中不落人后，當然不能繼續沿用以往那些簡單隨意的招聘技巧。”

　　翰德指出，企業應當通過能力檔案的形式，創建詳細有效的招聘模板，以確保找到合適的人才。

　　卓東櫻則強調，“在變化迅猛的商業環境中，企業需要最出色的領導人來有效參與競爭，確保未來在行業中立于不敗之地。”