8月10日消息，記者從上海貝爾內部獲悉，該公司已經于上周四宣布每名員工每個月必須享受兩天的無薪假期，直至今年年底。據了解，上海貝爾的員工薪水按照每個月21.75個工作日計算，根據無薪休假管理辦法，所有員工每個月將拿到19.75天的薪水。

全員每月兩天無薪假 包括管理層 

       據上海貝爾內部人士透露，此次無薪休假計劃涉及公司全體員工，管理層亦不能幸免。據記者了解，目前，已經有多個管理層人員開始進行無薪休假。
 
       此外，據了解，今年第一季度，上海貝爾在第八個季度持續虧損的時候宣布全球裁員計劃，而就在前不久，原朗訊未被完全整合到上海貝爾的部分員工被規模裁員，其中朗訊南京研發中心的裁員數量超過了40人。 

       相對于裁員來說，上海貝爾員工在接受記者咨詢時表示，目前全球經濟非常不景氣，公司做出無薪休假的計劃是可以理解的，至少這個結果比裁員要好很多。該員工認為，無薪休假實際上就等同于減薪，折算一下，減薪幅度在9%左右，而且只減基本工資部分，相對于被裁員和無期限降薪來說，上海貝爾的這一計劃還算可以接受。 

年底達標有可能返還被扣無薪假薪水 

       無薪假通知對于絕大多數員工來說，是一個不太好的消息。但是，有一名上海貝爾的員工樂觀地表示，“通知”中指出，只要該公司年底能夠達到預期目標，有可能返還被扣的10天無薪假的薪水。 

       然而，遺憾的是，該“通知”并沒有說明年底的目標到底是什么。
 
       據阿爾卡特朗訊上個月月底公布的2009年第二季度財報，阿爾卡特朗訊第二季度營業額為39.05億歐元，同比下降了4.8%，環比上揚8.5%；此外，凈收入為1400萬歐元或者每股0.01歐元，這是阿爾卡特朗訊自2006年合并3年來首次實現盈利，結束了過去連續9個與虧損的歷史。 

       盡管阿朗全球終于實現了盈利，但是，該公司并沒有放棄在金融危機下進行的薪水調整和人員調整。雖然全球實施了裁員計劃，但由于上海貝爾是阿朗和國資委的合資公司，有部分“國企”元素，而國資委曾經明確規定，國企不得進行裁員。因此，上海貝爾實施了無薪假計劃。 

傳言稱上海貝爾下半年目標為“收回應收賬款” 

       對于上海貝爾“無薪休假通知”中的年底前要實現的“目標”，上海貝爾官方相關人士在接受記者咨詢時表示不對該事件進行評論，也拒絕透露“目標”的具體內容。但是，記者從上海貝爾內部人士處獲悉，實際上，中國聯通欠了上海貝爾一大筆“應收賬款”，如果下半年能將這筆“應收賬款”收回，就算達標，屆時，全體上海貝爾員工將有望拿回被扣的無薪假薪水。 

       一般來說，對于運營商來說，設備廠商一般不敢“叫屈”，更不敢催“應收賬款”，尤其是中國3G剛剛處于大規模建網階段，任何一個廠商都不希望得罪運營商。因此，對于這一傳言，上海貝爾相關人士堅決否認。 

       同時，記者從另一名上海貝爾員工處了解到，上海貝爾執行“無薪假”計劃，主要是因為該公司的設備利潤太薄，雖然賣大量的設備，但是賺不到利潤。去年年底以來，三大運營商進行的多次設備招標中都出現了超低價，而部分公司由于運營成本較高，難以取得優勢。 

       據運營商內部人士透露，上海貝爾的設備價格比其它廠商的同類產品價格高出很多，可能與上海貝爾的成本控制有關。 

       據了解，此前，上海貝爾大量的WCDMA和CDMA2000設備都由國外公司研發生產，雖然目前WCDMA在中國的上海、北京和南京都有研發，CDMA2000在南京和青島進行研發，但是這些研發中心并沒有核心技術，導致大量的工作仍舊需要在國外完成，導致產品研發周期長、投入時間和人力成本高。
 
       而TD-SCDMA項目，上海貝爾與大唐組成聯合體，但所占份額非常小，再加上TD仍在起步階段，設備廠商目前尚未進入大規模收獲期。