ICC訊 11月25日，國家人社部聯合工業和信息化部等八個部門頒布了15項新的國家職業技能標準，其中光纖光纜制造工國家職業技能標準(職業編碼：6-24-03-02)由亨通起草開發。

  當前，新一輪科技革命和產業變革在全球深入發展，特別是新冠肺炎疫情發生后，在線教育、遠程醫療、遠程辦公等應用快速發展，各領域對網絡的依賴不斷增強，夯實網絡基礎設施成為各國共識。以5G、千兆光網為代表的“雙千兆”網絡是制造強國和網絡強國建設不可或缺的“兩翼”和“雙輪”，是新型基礎設施的重要組成和承載底座，在拉動有效投資、促進信息消費和助力制造業數字化轉型等方面發揮著重要的作用。

  作為信息通信最為關鍵的環節，光纖光纜的重要程度毋庸置疑，但在生產制造領域一直缺乏行業內通用的國家職業技能標準。亨通擁有光通信行業完整的產業鏈，業務覆蓋光纖光纜制造領域的所有工種崗位。2020年，受國家人社部、江蘇省人社廳委托，亨通承接光纖光纜制造工國家職業技能標準的開發任務。經過縝密嚴謹的編制、初審、修訂完善、終審、意見征集、公示等環節，該標準近日由國家人社部正式向社會公布。

  一直以來，亨通十分重視技能人才的培養與發展，將“打造高技能、高素質的員工隊伍”作為人才戰略的重要組成部分。在各級人社部門的悉心指導和幫助下，亨通成為最早開展職業技能評價的單位之一，目前已建設有：國家級高技能人才培訓基地、國家產教融合型企業、國家機械行業職業技能鑒定點、國家級技能大師工作室、江蘇省G42+重點民營企業人才人事綜合改革示范基地等技能人才培養評價載體。

  亨通集團第九屆員工職業技能大賽

  亨通深耕于高技能人才隊伍建設，通過不斷健全職等職級體系、職業標準、培訓體系、評價體系、薪酬體系等，探索出“以能力管理為基礎、以績效表現為核心、發展通道暢通、評價標準明確、學習激勵到位、人才培養系統、組織評價得力”的亨通特色技能人才培養與評價體系。目前亨通集團構建的從初級工、中級工、高級工、技師到高級技師的“紡錘型”技能人才梯隊結構已初步形成。在亨通先后涌現出數十名全國級、省級、市級、區縣級勞模和五一勞動獎章獲得者，30多位兩代表一委員，以及近百位技能大師、崗位能手、時代工匠等。

  亨通將“人才先行”的戰略列入集團發展四大戰略，同步建立賽馬機制，保證“公平、公正、公開”的用人環境。為了讓員工分享公司經營發展成果，亨通建立了以 “價值貢獻”為核心的激勵體系，圍繞價值創造、價值評價、價值分配，又建立和完善短期、中期、遠期“三位一體”的全員激勵機制。亨通堅持“質量品牌立企，人才創新興企”的發展理念，突出以人才優勢來構筑創新發展優勢，為邁向高端發展提供人才保障，助推產業創新轉型發展。

  供稿：亨通管理學院 崔志賢