撰稿/寒冰馬雷斯卡“炮轟”高層20天后才與藍(lán)軍“互炒”,但1月4日曼聯(lián)主帥阿莫林在賽后新聞會(huì)“炮轟”引援團(tuán)隊(duì),卻讓曼聯(lián)高層只忍耐了不到12小時(shí)。盡管表態(tài)自己會(huì)履行完18個(gè)月的合同,但在英國(guó)時(shí)間1月5日早晨,就被一紙下課公告官宣解約。

相比切爾西主帥馬雷斯卡,阿莫林則是更直白地直指體育總監(jiān)。曼聯(lián)管理層可以忍受阿莫林的超低勝率,卻無(wú)法容忍葡萄牙人挑戰(zhàn)權(quán)威,無(wú)權(quán)引援、又要被干涉戰(zhàn)術(shù)的阿莫林也在激情發(fā)言后“求仁得仁”。


1月5日早晨,曼聯(lián)CEO貝拉達(dá)和足球總監(jiān)威爾考克斯,在卡靈頓基地告知阿莫林被解雇。合同規(guī)定阿莫林上任滿1年(11月1日)前被解雇,將獲1200萬(wàn)鎊賠償金。目前雙方尚未協(xié)商賠償金額,英媒普遍認(rèn)為在1000萬(wàn)鎊左右。阿莫林對(duì)被解雇似乎并不驚訝,隨后被媒體拍到和妻子喜笑顏開(kāi),多少印證了部分英媒對(duì)他激情爆發(fā)以求被解雇的猜測(cè)。


阿莫林帥位危機(jī)的加速失控,源于12月30日曼聯(lián)主場(chǎng)被賽季不勝的墊底隊(duì)狼隊(duì)逼平,1月2日曼聯(lián)召開(kāi)的危機(jī)會(huì)議。阿莫林與足球總監(jiān)威爾考克斯就戰(zhàn)術(shù)陣型、冬窗引援問(wèn)題激烈爭(zhēng)執(zhí),紅魔高管意識(shí)到換帥勢(shì)在必行。1月4日阿莫林的“炮轟”,連同取消已安排好的媒體節(jié)目,成為換帥的最后一根稻草。

阿莫林的爆發(fā)源于自稱被承諾有相當(dāng)于經(jīng)理(Manager)的權(quán)力,但曼聯(lián)從一開(kāi)始就只給他沒(méi)有引援話語(yǔ)權(quán)的主教練頭銜(Head Coach)。鄰近冬窗與威爾考克斯激烈對(duì)抗,源于阿莫林堅(jiān)持三后衛(wèi)戰(zhàn)術(shù),后者認(rèn)為只能踢四后衛(wèi),要求教練增加戰(zhàn)術(shù)靈活性。阿莫林的冬窗引援也被拒絕,理由是夏窗引援充沛且得到教練組認(rèn)可。然而夏季阿莫林想要高效中鋒和后腰都沒(méi)下文,冬窗目標(biāo)塞梅尼奧又被曼城搶走,阿莫林看不到俱樂(lè)部要求“球隊(duì)有積極改變”的前景。


阿莫林下課時(shí)曼聯(lián)排名英超第6,被炒節(jié)點(diǎn)看上去令人費(fèi)解,畢竟有著曼聯(lián)跌近降級(jí)區(qū)的糟糕表現(xiàn)托底,甚至聯(lián)賽杯遭英乙球隊(duì)格林斯比恥辱淘汰都沒(méi)有送走葡萄牙人。反倒是本賽季表現(xiàn)有所提升,近期基本穩(wěn)定在前6名。

但在管理層看來(lái),成績(jī)回勇非阿莫林之功,球隊(duì)距離第14位僅領(lǐng)先4分,實(shí)則也是對(duì)手襯托,而最近連續(xù)被保級(jí)球隊(duì)狼隊(duì)和利茲聯(lián)逼平,更加劇了管理層的不信任——雙方的互信喪失導(dǎo)致危機(jī)會(huì)議的情緒失控,阿莫林兩天后的“炮轟”延續(xù)了對(duì)管理層的情緒化輸出,下課已無(wú)可避免。

盡管眼下戰(zhàn)績(jī)并非阿莫林下課的直接導(dǎo)火索,但自他上任以來(lái),曼聯(lián)并未走出低谷,甚至無(wú)底線持續(xù)下滑。阿莫林執(zhí)教曼聯(lián)47場(chǎng)僅15勝13平19負(fù),勝率低至31.9%,而5位前任勝率至少都有50%。執(zhí)教全部比賽勝率低至38.1%,弗格森之后僅次于臨時(shí)教練蘭尼克的37.9%。執(zhí)教英超場(chǎng)均積分僅1.23分,弗格森后6位正式主教練最差,僅次于蘭尼克的1.54分。阿莫林輸了1/3的比賽,是自19070年代初奧法雷爾以來(lái)最差表現(xiàn)。

紅魔高層早已臨近爆發(fā)點(diǎn),在他們看來(lái),持續(xù)容忍帶隊(duì)整體表現(xiàn)如此糟糕的阿莫林,是俱樂(lè)部的仁慈,而阿莫林不知感激地“反咬一口”,自然“無(wú)需再忍”。


可事實(shí)當(dāng)真如此嗎?

阿莫林被“激情解雇”,直接原因是他對(duì)于戰(zhàn)術(shù)的固執(zhí)和與管理層缺乏有效溝通。但英媒認(rèn)為,根本原因還在于曼聯(lián)管理層的混亂:高價(jià)從紐卡挖來(lái)的總監(jiān)阿什沃斯一直反對(duì)聘請(qǐng)阿莫林,卻在拉爵爺拍板后,上任僅5個(gè)月就下課。事后看來(lái),阿什沃斯對(duì)阿莫林執(zhí)著于三后衛(wèi)戰(zhàn)術(shù),欠缺變通的專業(yè)判斷應(yīng)驗(yàn),更凸顯現(xiàn)有體育團(tuán)隊(duì)的不專業(yè)。

正如《衛(wèi)報(bào)》評(píng)論所言:阿莫林在曼聯(lián)的失敗,是拉特克利夫?yàn)槭椎募t魔管理團(tuán)隊(duì)“系統(tǒng)性”的失敗。


曼聯(lián)“制服組”顯然更該被推到臺(tái)前接受質(zhì)問(wèn),拉爵爺執(zhí)著于俱樂(lè)部裁員、削減員工福利等底層“節(jié)流”省下數(shù)百萬(wàn)鎊,卻在選帥的高成本上缺乏專業(yè)任前評(píng)估。解雇滕哈赫先花1040萬(wàn)鎊,強(qiáng)挖阿莫林再花了920萬(wàn)鎊,14個(gè)月后炒掉他又要增加1000萬(wàn)鎊成本,令人匪夷所思。

《曼徹斯特晚報(bào)》認(rèn)為,曼聯(lián)管理層與阿莫林缺乏有效溝通,權(quán)力爭(zhēng)奪超越了俱樂(lè)部利益至上原則。引援部門(mén)與教練團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期“隱性對(duì)抗”,最終以激烈沖突和公開(kāi)炮轟,徹底結(jié)束合作。CEO貝拉達(dá)忙于商務(wù),足球總監(jiān)威爾考克斯更專注于和阿莫林對(duì)抗顯示“權(quán)力優(yōu)勢(shì)”,從引援目標(biāo)到球隊(duì)?wèi)?zhàn)術(shù)以及提拔青訓(xùn)球員,和阿莫林都存在重大分歧。他們從未真正嘗試解決分歧,而是相互指責(zé),暴露了曼管理的混亂無(wú)序。

去年11月阿莫林戰(zhàn)績(jī)陷入低谷時(shí),曼聯(lián)管理層還在力挺;這次甚至大股東格雷澤家族都下場(chǎng)支持,人們看不到管理層對(duì)教練評(píng)估的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。更糟糕的是,接下來(lái)曼聯(lián)還要面對(duì)新的選帥困境。弗萊徹只是代理教練,選擇臨時(shí)教練帶隊(duì)到賽季末,還是賽季中就敲定新任主帥都沒(méi)有明確方向。


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